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35岁的公司高管林女士最近很烦恼。她发现自己已怀孕两个多月了。以前，因一直忙于事业，林女士均未有想要小孩的想法。但随着年纪的增大，她渴望做母亲的念头日益强烈。3年前，林女士曾怀过一个孩子。可惜因工作压力太大等原因，孩子流产了。该次事件，让林女士的丈夫十分伤心，对她埋怨不已。林女士也对丈夫十分内疚。 前几天，林女士去医院做检查时，医生告诫她，如果再次流产，以她的年龄和身体条件，以后很难再做妈妈。 于是，林女士便决定生下孩子。但就在她满怀喜悦地期待做妈妈时，事业遇到了麻烦：得知她怀孕后，公司高层经研究，迅速决定把她调离了原来重要部门的主管工作岗位，前往公司下属的一家分公司担任一个闲职。如此一来，林女士不仅职位不保、收入比以前大打折扣，而且从她家到新的工作岗位上下班，每天至少需要花3-4个小时在公交车上。这让高龄怀孕的林女士感到吃不消。 林女士确定要生下孩子，但也并不希望失去这份重要的工作。在她看来，公司的做法无异于“摆了她一刀”：既不违反劳动合同强行赶她离开，又想让她因忍受不了职位、薪水的落差以及每天的车途劳顿自动辞职。 林女士现在很担心自己终将失去工作。另外，她对自己的未来也有些迷惑，即便硬撑下去，生完孩子休完产假，她还能重新赢得失去的主管职位吗？
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