大学生求职底薪下跌 就业率与去年持平

　　2008年3月23日，应聘的大学毕业生在用人单位招聘展位上洽谈。当日，“江苏省2008年选派优秀大学毕业生和农村师资教育硕士生到农村学校任教专场招聘会”在南京举行，来自苏北、苏中地区34个经济薄弱县（市、区）的47家教育局及中小学校提供教师岗位4300多个。从省内各地赶来的应聘大学生挤满招聘会场，对投身农村教育表现出极大热情。江苏省“十一五”期间实施“万名大学生支援农村教育工程”，鼓励优秀大学毕业生到基础教育发展最需要的地方去建功立业，被选派的大学毕业生可享受一系列优惠政策。新华社记者 孙参 摄

　　北京邮电大学、华北电力大学等一些与垄断部门“对口”的高校，就业形势普遍较好 

　　3月28日的一场春雨让北京降温10摄氏度，也再次浇灭了孙健求职的信心。“早上七点起床就赶去招聘会，企业虽多，可不是要求有项目经验，就是一点技术含量都没有的营销类工作。几圈转下来，我发现 
自己能做的职位不多，到头来只投了3家企业。” 

　　北京信息工程学院应届毕业生孙健虽然早知道找工作不容易，可没想到会这么难。 

　　连头驴也找不到 

　　“很多人告诫我们这些应届生，说要骑驴找马，不能光想着一步到位，骑上高头大马。可现在的问题是，我连头驴也找不到呀。” 

　　孙健中午回到学校后已是午后一点，匆匆泡了一包方便面就了几块饼干后，又马上动身去参加下午一家企业的面试。 

　　“原来听前几届学长说，从我们学校毕业后去做IT行业的程序员，一般都是3000多起薪，好的能到4000元左右，本来对找工作充满了希望的。可是从1月份考研失利，开始发简历找工作起，到现在已经3个月了，经过了无数的笔试和面试，到现在，连跟用人单位谈工资待遇的机会都还没有过。” 

　　孙健考研之前没觉得找工作有多费劲。考研之后开始发简历，“一开始我的标准还是没听说过的公司不进；100人以下的公司不进；不在写字楼办公的不进。”就这样挑三拣四地每天只发三四封简历。 

　　“这么发了两周后，一共只有两家企业让我去参加笔试。我就开始降低了标准，再小的公司也开始投了，一天能发20来封。现在，我现在已经完全不看公司名字了，只要有职位我基本符合，就发过去，一天投个50封一点也不稀奇。” 

　　“这几周，我们成长的速度比过去3年还快。”“天天去各种招聘会投简历，去各家企业面试、笔试；挤地铁、在外面吃饭，花费的时间金钱不说，关键是日益临近的毕业日期让我们负担太重了，一下子就长大了。” 

　　“挺好的，6月就去上班了，你们放心吧。”和孙健一个寝室的王皓就这样一次次地用“善意的谎言”安慰父母。 
　　“我不敢跟他们说我找不到工作。我学的计算机，可是到毕业才发现自己还是什么都不会，想去找别的工作，可是又没有专业背景，现在就连做销售的都要有经验的。到6月底再找不到工作就只能先去麦当劳打工，一边干一边找工作了。” 

　　底薪继续下跌 

　　“我不想签约，但是为了让爸妈看着高兴我还是跟公司签订了劳务合同。即使到时我走时交点违约金，但为了父母满意我还是要签。”他们的同学杨娇，家在四川。父母总是惦念着杨娇的工作问题，隔三差五就会打电话过来问。杨娇本想去做保险推销员，但她父母觉得这种工作“太不稳妥”，要求她放弃。 

　　“虽然很不喜欢程序员枯燥的生活，虽然交完乱七八糟的税和保险，只有不到2000块钱，就为了让父母看到一纸合同，我还是签了。” 

　　2000元月薪，是大家入学时想都想不到的。孙健算了一笔账，随着奥运会的临近，北京现在房租价格升高，即便4个人合租一套最差的二居室，每人每月也要支出600元左右。再加上饭费，每月1700元是生存的底线。 

　　“现在应届生还不如退休工人挣的多，原本想毕业就有工资孝敬父母了，可现在发现即使工作了也还要父母来帮。” 

　　对2008年应届生来说，最糟糕的是在通货膨胀形势下，起薪水平未增反降。中华英才网4月5日发布的对京、沪、深、穗4城的大学应届毕业生薪酬调查显示，4座城市招聘企业为应届毕业生开出的薪酬都有所下降，平均下降幅度达到1000元。 
　　在应届生薪酬最高的上海，平均月薪刚刚达到3000元。收入最高的金融行业，月薪也不到4000元。大专以下学历毕业生薪酬待遇下降了23.86%，硕士毕业生的薪酬下降了7%左右。

　　就业率维持去年水平

　　鉴于就业形势，早动手，早解决是大家的共识，从3月中旬考研成绩出来，到3月底，是应届毕业生签约的高峰。

　　以孙健所在的班级为例，全班36人，其中30人打算工作，已经签约8人，在公司实习的有4人。该校最“火”的专业——对外经贸某班，全班31人找工作，已有18人签约，其中3人去四大会计师事务所，5人去银行，3人去外企，其余在其他公司。签约率因专业不同，在26%到54%之间。 

　　人民大学毕业分配办公室一工作人员告诉本刊记者，目前尚无精确统计。但多数班级已经签约六成左右，其中财经类专业情况比较好，达到80%。 

　　北京石油化工学院校团委书记万一向本刊记者介绍，该校截至3月底签约率各专业平均在四成左右。机械、化工等该校传统专业就业率较好，特别是过程装备与控制专业签约率已过50%。万一说，这个专业的学生在大学里就多次在中石化进行集体实习，学生动手实践能力很强，也对整体行业有一定了解，所以受到用人单位欢迎。 

　　北京物资学院就业办负责人介绍说，该校签约率与往年基本持平。“考虑到今年毕业生人数增加，就业形式已算不错。”该校的物流、运输、会计等专业就业形势依然看好，已经有就业意向单位的同学在一半左右。 

　　北京信息科技大学信息管理学院团总支书记、就业辅导员崔凯说，该校计算机类专业签约率在四成左右，现在很多同学都在公司实习，可能实习期过后就会留在公司，所以具体数字尚不明确。可以肯定的是，在计算机类专业中，如果是交叉性学科，就业形式就明显好于单一学科。例如该校计算机审计专业的同学既掌握计算机知识，又有审计、会计学基础，很受企业青睐。 

　　北京邮电大学、华北电力大学等一些与垄断部门“对口”的高校，就业形势普遍较好，在各高校较为黯淡的就业形势中一枝独秀。“我们这样行业特色比较鲜明的学校比较特殊，近两年的签约率都比较乐观，与电相关的专业毕业生已经所剩无几，非电专业也已经解决大半。”华北电力大学就业指导中心主任孟大伟告诉《望东方周刊》。 

　　 第三方就业调查机构前程无忧网的初步统计显示，截至2008年3月底，全国大学毕业生平均签约率接近50%，人大、对外经贸大学等重点院校签约率在60%左右，一般高校签约率未及半数。 

　　抑制就业新因素 

　　“随着宏观经济从高速发展期向稳步调整期过渡，以及新劳动法的实施，多数行业开始了新一轮洗牌，企业要在这一轮洗牌中立于不败之地，就必须严格控制成本，这种变化或多或少会影响到大学生就业。”智联招聘高级职业顾问郝建对本刊记者分析说。 

　　前程无忧网人力资源部北京中心主任金虹告诉本刊记者，“《劳动合同法》的出台，规范了企业用人标准。以往很多企业都存在违法用工现象，随着新法的出台，很多企业的招聘策略必定更加谨慎。” 

　　金虹认为，“大企业保险机制健全，问题可能会发生在众多中小企业身上。”而普通高校应届毕业生的主要去向就是中小型企业。 

　　北京信息科技大学就业辅导员崔凯向本刊透露，从用人单位反馈看，学生技能水平较往年有明显的下降。“扩招的负面效应在2008年可能爆发式地显现。” 

　　教育专家沈晓霞认为，从1999年大学开始扩招至今，中国大学教育已完成了从“精英教育”到“大众教育”的完全转变。 

　　十年前的扩招，并非简单解决高等教育的普及化问题。从某种角度而言，1999年大学扩招迅速减小了适龄青年涌向就业市场的压力，转而将其暂存校园，推迟了其就业的时间。但师资并未同步增长。 

　　崔凯则认为，生源质量随扩招下降是一个不可回避的因素。 “我们学校一直在业界有着极好的口碑。往年外地学生报考我校，都是外省市600多分的清华、北大落榜生，生源质量一直较好。”2004年是一个重要的转折点。在扩招的大背景下，北京市要求市属院校把北京生源的比例由最初的20%提高到50%。“2007年入学的部分北京市属高校，北京生源的比例甚至达到了70%，这是一个很可怕的数字。” 

　　沈晓霞说，“可怕”的理由很简单，北京生源的基础知识显然没有外地的学生扎实，学习习惯也不如后者。 

　　 随着北京生源比例的提高和扩招后总体招生人数的井喷式增长，毕业生技能水平下降也就成为了一种必然的变化。“2008年只是一个开始”，崔凯头疼的问题是，如果毕业生技能水平继续下降，以后用人单位还会不会来该校招聘。