被动的应届毕业生 |
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| 日期:2008-04-29 编辑：叶彬斌 您是第 位阅读者 来源：来源：Internet 页面文字:[大] [中] [小] | ||
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核心提示：一家公司突然对35名大学生单方毁约，这在大学生就业市场上实属罕见。该事件对艰难的大学生就业市场，犹如雪上加霜。
对于吉林大学电子信息工程专业2007届毕业生赖南金而言，今年的夏天，注定要备受煎熬。“做简历、投简历、面试……一切都回到了原点。”作为班里第一个签就业三方协议的学生，赖金南如今成为班上唯一失业的人。
2007年7月，赖金南在去深圳市的一家全球500强企业报到上班时，得到的却是一张解约通知单。而面临这种尴尬的，还有全国其他34名优秀大学毕业生。
2000选1的火爆应聘
“一家知名的财富500强企业，覆盖全球五大洲30多个国家，全球约11万名员工，其中包括亚洲7万多名员工。我们诚挚邀请修读以下相关专业的优秀的大学生加入我们……加入伟创力大家庭，创新科技的未来掌握在您的手中。我们提供完善的职业培训、良好的职业发展前景以及平等的职业发展机会。”
2006年11月，赖金南从学校的校园网看到了这样的招聘启事。通过了解，赖金南知道伟创力集团成立于1969年，总部设在美国加利福尼亚州的San Jose（地处硅谷），是一家全球领先的电子制造服务供应商。在全球五大洲29个国家拥有设计、工程、生产和物流等业务。集团主要客户有微软、爱立信、富士通、西门子、惠普、摩托罗拉、思科、诺基亚。
被评为吉林大学优秀毕业生的赖金南在学校是个学习和能力都很出众的学子，“一次二等奖学金、四次校优秀学生干部、两次单项奖学金、一次校电子设计大赛二等奖”的简历让他并不发愁找个好工作。事实上，当时赖金南的手上已经有5个offer（机会）。但伟创力的背景和承诺的发展空间让他动心了。
2006年11月底，赖金南参加了伟创力研发（深圳）有限公司在吉林的招聘会，“有2000多人投递简历”。
通过笔试、面试层层选拔，赖金南最终和伟创力研发（深圳）有限公司签约。“公司给出的基本工资是2500元以及600元补贴，这并不是很高的待遇，特别是在深圳。但我最关心的是企业的信誉、实力以及国际化的发展平台。”赖金南说，为此，他放弃了更高薪水的工作。
“不谦虚地说，我是我们班上最早签就业协议的人。签约后，同学们也都很羡慕。”赖金南告诉记者，他的家人和朋友都知道他要到全球500强公司去做电子工程师了。他与这家公司签约后，再也没有去投过简历，更没跟其他公司接触过。
一张解约通知书带来的痛
一周以来，一张解约通知书“像刀子一样”扎在赖金南的心上。他永远不会忘记2007年6月29日接到签约公司电话的那一刻……
6月29日，办理好离校手续的赖金南兴奋地做着准备——晚上登上开往深圳的火车，自己事业的春天就开始了。然而赖金南没想到自己对新生活的憧憬即将被打破。当天下午，赖金南接到负责整个大中华区招聘工作的伟创力广州人力资源中心的电话，对方告诉他不必来深圳了，伟创力要与他解除就业协议。
对于这样的惊天之变，赖金南当即找到负责招聘自己的人进行询问，他得到的解释是：“伟创力国际集团下属子公司伟创力研发（深圳）有限公司 ，近期因战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在，导致其无法履行在录用协议中所提及的岗位培训、职位匹配等重要项目。本着对毕业生职业发展全面负责的态度，公司经过慎重考虑，不得不解除之前与您签订的录用协议。对于这一变化给您带来的不便，伟创力深表遗憾与歉意，并希望能得到您的充分谅解！”
虽然对方表达了歉意，但赖金南说他仍无法接受伟创力的做法。“当你对一个公司寄予很高的期望，并舍弃了很多机会，满怀信心地准备报到上班的时候，得到的却是解约通知，这种精神上的伤害是无法随便抹平的。”
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