被动的应届毕业生 |
||
| 日期:2008-04-29 编辑：叶彬斌 您是第 位阅读者 来源：来源：Internet 页面文字:[大] [中] [小] | ||
|
核心提示：一家公司突然对35名大学生单方毁约，这在大学生就业市场上实属罕见。该事件对艰难的大学生就业市场，犹如雪上加霜。
就业协议书=废纸？ 在7月6日的媒体发布会上，伟创力公司亚洲区人力资源副总裁黄英祺强调，此次伟创力研发（深圳）有限公司上岗前2天解聘35名应届毕业生的事件“纯属突发性个案，以后不会再发生”。其实记者调查发现，在当前大学生就业市场上，大学毕业生遭遇用人单位单方面毁约的事件并不是新闻，只是伟创力事件的35名大学生的数量堪为首次。
2006年，北京大学的4名毕业生遭遇企业单方面毁约的事件就曾引起广泛争议。当时，北京大学4名学生与南方某知名公司签了三方用人协议，但仅在短短一个多星期后，该公司突然单方面毁约，宣称这些人都不要了。而这几位学生因为与该公司签约的原因，放弃了公务员的考试机会和其他单位的面试机会。
当时这件事情虽然没有引起社会的关注，但在北大校园网上却掀起轩然大波，多数学生将矛头对准了违约公司。其中一个同学在BBS上激愤地写道：“我拒绝了两次其他大公司的面试机会，没有去参加公务员考试。当时正沉浸在找到工作后的幸福之中，无所顾忌地拒绝了其他的工作机会，以一颗诚信之心遵守着她对用人单位的承诺时，用人方居然如此残暴而霸道地抽了我一记耳光，撕毁了在学生看来最稳定、最安全、最有诚信度的三方协议！”
可以说，时下的人才招聘市场火爆而无序，在法律层面上没有一部完善的法规来有效地监管招聘活动，一旦用人单位单方面撕毁合约，对本来就处于弱势地位的就职者来说，只能打脱牙齿往肚里咽，根本无法通过有效途径来追究这种违约责任。
如果说自己的事情让赖金南愤慨，而他们群体的处境让他觉得无奈。“单从法律角度，我们学生是要吃大亏的。毕业生和用人单位只签订三方协议，还没签订劳动合同。而三方协议的条款根本就不能约束用人单位单方面违约情况的发生。我不知道大学毕业生就业的三方协议是谁起草的，感觉里面的条款只是约束学生违约。”
如何保障自己的权益
记者在采访中发现，和赖金南有同样感触的大学毕业生不占少数，他们一致认为大学毕业生在用人单位单方面违约时处于被动地位。按照协议书上规定，违约要缴违约金，但是用人单位按规定缴纳违约金的情况并不多，毕业生对用人单位单方面违约提出诉讼，却欲诉无门。即使赔付违约金，那点钱对企业来说只是九牛一毛。
今年高校毕业生就业报到高峰即将来临。作为毕业生，首先，碰到的事情是与用人单位建立劳动关系。而在这一过程中，可能有着意想不到的“未知数”，因此有关专家提醒，就业协议书不等同于劳动合同，毕业生如遭单位毁约，只能通过有关部门来“协调”，这种“协调”要花费很多时间和精力。所以，毕业生要尽快与用人单位签订劳动合同，以保障自己的权益。
其次，毕业生与用人单位签订了劳动合同后，劳动关系就以劳动合同为准，就业协议书就自动失效。建议毕业生在签订合同时，尽量注明一些比较重要的条款，如工作（劳动合同）期限、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、违反劳动合同的责任等，以防用人单位通过有意的“疏漏”侵犯毕业生的合法权益。
“虽然我丧失了一次好工作的机会，但是我愿意作为完善相关制度和保护大学生就业的牺牲者。我也希望能得到更多媒体的关注，希望借助社会力量让此类事件不再发生。”赖金南说自己是不幸中的幸运者，毕竟因为社会的关注，他还是得到了赔偿，户口也得到落实。但他知道，因为用人单位单方面毁约，不少大学毕业生失去了再次择业的机会，而且户口、人事档案都无法落实，在各地被迫当起了“漂一族”。
|
||
|
点击查看温州人力资源网版权与免责声明。 |
||
| 应届毕业生 毕业生 | ||
 |
 |
|
 添加到百度搜藏 |
 |
| 相关文章 | 热点文章 | ||
|
