面试后，自我检测成功率 |
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| 日期:2008-04-29 编辑：叶彬斌 您是第 位阅读者 来源：internet 页面文字:[大] [中] [小] | ||
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求职者在等待面试结果时，不妨来检测一下自己面试的成功率如何。
面试结束后，回顾一下自己的表现，用下面十个问题来检验自己面试成功率有多大。方法是：分值越高代表你做到的程度越高，每题最高分10分，总分100分。总体得分越高，说明成功的可能性就越大。
1. 我是否已经尽量使自己的外表让你感觉舒服？
2. 面试前后我对该公司的认识相符合程度有多大？
3. 我在面试过程中状态是否轻松自如？
4. 我在回答问题时，是否已经在我的能力、意愿和对工作的适应性上加以强调？
5. 我是否认真聆听面试官说话？
6. 我是否有将问题引到我想强调的重点上来？
7. 我是否做到察言观色了？
8. 面试官对我的回答是否有兴趣并积极参与讨论了？
9. 我是否为了配合面试官而将问题的回答加以修正？
10. 我是否对自己的能力和优点描述的精确明白？
根据对高级管理人员的调查报告显示，大部分认为求职成败因素有：
1. 有的时候求职者的个性、聪明才智在能弥补工作经验的不足。
2. 面谈时表现出积极进取、坚定果断有助于获得面试官的好感。
3. 被原先公司开除，并不会妨碍被现在用人单位录用。
4. 夸大自己的能力，往往是隐瞒不了面试官的。
5. 表现的过于自信的人比羞怯胆小的人录取机会要大。
6. 面谈时，如果对公司的情形一无所知，那会对你产生不利影响。
下面是按照重要性高低排列各项影响面试结果的因素：
1.你在面试时如何表现自己以及你的个性
2.你的经验
3.面试时对应聘职位你所表现的经验
4.你的背景
5.你对公司和工作本身所表现的热忱度
6.你的教育程度和专长
7.你的潜能.
8.你的协调能力和人际关系
9.你对学习新事物能力和意愿
10.你的苦干精神.
从上表中，我们可以看出，求职过程中特别是在面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否成功，熟练掌握自我推销的技巧是面试的关键。
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