大型招聘会，大学生觉得有点悬 |
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| 日期:2008-05-05 编辑：叶彬斌 您是第 位阅读者 来源：来源：Internet 页面文字:[大] [中] [小] | ||
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核心提示:社会重视大学生就业，前几个月已经安排了许多场大型就业招聘会。然而，记者在采访中发现，许多大学生对之信心不足，他们反映，这类招聘会针对性不强，还有一些企业有“作秀”嫌疑；况且，人多队长，耗费时间，效率不高，结果使许多学生失望而回。
社会重视大学生就业，前几个月已经安排了许多场大型就业招聘会。然而，记者在采访中发现，许多大学生对之信心不足，他们反映，这类招聘会针对性不强，还有一些企业有“作秀”嫌疑；况且，人多队长，耗费时间，效率不高，结果使许多学生失望而回。 企业利用大型招聘会“作秀”？ 有毕业生反映，这种大型招聘会，各学校各层次的学生都会来参加，对企业来说，招人的针对性也不强，倒是宣传企业的好机会。因此有的企业往往只是来“作秀”，“我们每投出一份简历都很难，往往要排30分钟以上的长队，然而招聘会结束时，我们看到，一些企业将简历胡乱地堆在摊位前，根本不带走，多让人伤心！”近日在一次大型招聘会上，小王愤愤不平，他们同学专门打听过，很多知名企业到处招聘，最后招的人却寥寥无几，甚至一个都不招。 “每次大型招聘会，你看很多学生过来参加，往往有两种情况，一种是漫无目的地撞运气，就像我。”在这场招聘会上，小梁说，他转了一圈也没有发现合适的单位，感觉很迷茫。“还有一种情况，就是已经有了就业意向，心里有了底；但他们还是会来参加招聘会，不过他们抱的希望不高，主要是看看有没有更好的机会。”小梁说，他们班有不少学生就是这种心态。 近几个月的多场大型招聘会上，记者经常看到，很多企业招聘摊前排起了长队。对这些毕业生来说，投出一份简历，可能要花费一两个小时，甚至更多时间。虽然如此，遭遇就业难的学子们对每次招聘会总抱着几分期望，很多学生很焦急，还有几位家长站到人群中和孩子分头排队。 小型校园招聘会成功率高 相对来说，毕业生们更看重小型就业招聘会。原因很简单，这些小型招聘会都是学校甚至院系举办的，规模小，排队时间短，效率高。并且，这些企业往往是学校的友好合作单位，双方知根知底，相互信任，可谓是实打实的招聘会。一场招聘会结束，虽然学生和企业人数都不多，但达成就业意向的比例却很高。 近两三个月，各学校都举办了多场小型就业招聘会。尤其是在一些职业类院校，记者看到，一些校企合作单位前来要人数量多，针对性强，有的就针对某个系、某个班级要人，一次就要十几个甚至几十个。在一场毕业生就业推介会上，本来只是推介会，没有具体的招聘任务，然而很多企业了解学生情况后，现场就收起简历来。他们还表示，回头还要组织人员前来招聘。 还有一些学校的友好单位，凭着对学校多年的了解和学生质量的信任，不经过招聘会，直接到学校或院系要人。对学校、企业和毕业生来说，这种途径的成本最低，效率也最高。 记者采访中，很多毕业生期望就业招聘会能够多一些针对性，提高就业效率。毕业生阿明告诉记者，希望招聘会能将大专生、本科生和研究生分开，“让大家一起同台竞争，对我们大专生压力好大！” 就业焦虑寄望投亲靠友 据了解，针对今年毕业的学生招聘会所剩无几，很多毕业生开始有了焦虑情绪。毕竟，招聘会没有这两个月那么集中，现在手里还没有一个就业意向，心里难免会发慌。小黄目前还没有找到一个满意的单位，她看着自己的同学工作有了眉目，心里非常着急，真不知道怎么回去面对家人和亲友。 不过，有些毕业生心态比较稳定。一是手里已有了初步就业意向，有一个就业单位保底，然后再慢慢找更好的。还有些学生寄希望于家庭关系。记者在某学院采访时发现，这种情况在毕业生中占一定比重。很多孩子，家庭条件优越，他们的就业压力相对较小。来自东莞的阿洪目前还没有就业意向，但他说，向亲友们打听一下，看有没有满意的就业机会。 就业压力大，毕业生们还是会去参加各类招聘会。毕竟，有好机会大家都不会放过。不过，他们对综合招聘会的不满意，往往会在他们的就业态度中流露出来。在这两个月多场大型招聘会上，记者看到，很多毕业生一到会场，就在场内转几圈，没有发现合适的，就坐在旁边的椅子上聊天，有的干脆招呼同学打道回府。 |
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