永远短缺的高端职位解析 |
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| 日期:2008-05-07 编辑：叶彬斌 您是第 位阅读者 来源：来源：Internet 页面文字:[大] [中] [小] | ||
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核心提示:中高级管理人才、高科技研发人才、专业技术主管、高级市场公关人才始终是雇主们和猎头们青睐的对象。
猎头支招2：除了薪水，你还应该看到…… 如果你对对方公司开出的薪水不太满意的话，可以直接或者间接地提出。你不妨跟猎头直接表明，而不要等到对方公司开出offer时，才开始后悔，表现出别扭的姿态，这样会使得公司、猎头和你三方都不愉快，而且会让公司和猎头觉得你这个人没有诚意，也不够专业。 有些候选人错误地认为一旦猎头找上门，他就能“狮子大开口”了。如果工作经验在3年以下，目前月薪并没有过万，并且没有认真考虑过自己能为对方公司带来多少贡献的，动辄叫价2万，那是不切实际，对他人和自己都不负责任的做法。 换工作最重要的还是看公司的发展机会，不能单纯地只看工资增加了多少。 现今一些欧美老牌公司，一旦进入中国后站稳脚跟、铺开市场后，便会加快建厂的速度，因此诸多这样的公司经常出现人才短缺的情况。但这些公司找人的困难也是显而易见的，主要问题是他们的招聘要求很高，可提供的薪资水平并没有大家想象中那么“遍地是黄金”。不过不少这样的公司都为员工提供了非常好的福利计划和培训计划，随着公司在中国的发展壮大，员工能得到很好的发展前景。升迁加工资不算，还能得到去欧美公司总部培训的机会，并且公司给予重点培养和更好的发展机会。 猎头支招3：如何选择适合自己的猎头 对于高级人才而言，跳槽一般都会去找猎头。因此找一家合适的猎头公司就显得尤为重要。每家猎头公司都有其善长的领域和行业，在猎头公司内部，通常会以行业来划分Team。也有一些猎头公司只做一个行业，那是因为这个行业内的领域很多，比如IT。 通常专业的猎头不仅仅是介绍工作，同时他们也会针对候选人的实际情况对其职业发展提出一些相关意见。如果遇上什么都好的，什么都能承诺的猎头咨询顾问，绝不是什么好事，很有可能你只是一次性的介绍而已。专业的猎头会与候选人保持长期的联系，懂得如何培养候选人，让候选人成为公司招聘中的适合人选。当然这种专业绝非是向候选人透露不该透露的信息。 |
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