《劳动合同法实施条例（草案）》面向社会公开征求意见

　　国务院法制办8日公布了劳动合同法实施条例草案，并向社会各界广泛征求意见。

　　草案共有45条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题作了规定。

　　此外，草案还对劳动关系的概念、劳动关系的中止、政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等问题作了规定。

　　国务院法制办有关负责人表示，公众可在5月20日前登录“中国政府法制信息网”在《行政立法草案意见征集管理信息系统》中浏览草案全文并提出意见。

　　也可通过信函邮寄或者电子邮件方式，对劳动合同法实施条例草案发表意见。以信函方式邮寄的，信封上请注明“劳动合同法实施条例草案征求意见”字样。

　　国务院法制办公室通讯地址：北京市1750信箱；邮政编码：100017；电子邮件：ldht@chinalaw.gov.cn

　　解读一：关于无固定期限劳动合同

　　14种情形下可解除

　　草案规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；

　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；