劳动和谐共同创造

　　一件粉色的上衣，衬托出女代表的温柔与热情。20多年来，张雪梅的身影一直忙碌在劳动部门，耐心细心地奔走于用人单位与劳动者之间。

　　“民营企业的劳动关系一直在往好的方向走，但是，存在的问题我们不能回避。”张雪梅在工作和调查中发现，在劳动就业、社会保障、工资分配、劳动安全卫生方面，部分企业和职工之间还存在着“不谐之音”。

　　张雪梅举了一个关于企业职工参加基本社会保险的例子：根据龙湾区社保统计，今年第一季度，企业为职工参加社会保险人数仅占全区外来务工者的13.6％。她毫不讳言地指出：“这么低的参保率，和部分企业的宣传不到位甚至宣传缺失很有关系。”

　　根据规定，缴纳的社会保险费，由企业负担职工工资的18％和职工自己负担8％组成。“企业不愿意负担18％是参保率过低原因之一。我们甚至发现个别企业弄虚作假，以缴纳社会保险费为由变相克扣职工工资！”讲到痛心处，张雪梅皱起了眉头。

　　加大劳动保障法律法规的宣传，让企业主和企业职工都能正确认识劳动关系，张雪梅认为是调节矛盾的根本性措施。和谐的劳动关系，离不开劳动关系的法制化、政府的积极引导、企业的主动作为、职工的素质提升，和谐需要共同创造。