应届生借鉴的高命中求职法 |
||
| 日期:2008-07-01 编辑：Emily 您是第 位阅读者 来源：牛津管理评论 页面文字:[大] [中] [小] | ||
|
核心提示：求职管道这么多，企业如何评估不同途径的征才效果呢？热闹的校园招聘会，会不会只是表象上的热闹？网络人力银行，是否有“量”高于“质”的问题？“命中率”最高的，又是哪一种求职管道？
过去的新人找工作，不外是地毯式搜寻报纸上的人事广告，然后像撒饵般地将履历寄出去，静待面谈机会“上钩”。比较起来，现在的新人求职管道可多了，从校园征才招聘会、到人力银行、企业官方网站，甚至内部推荐，都是敲门砖，如果你还靠着报纸人事广告找工作，那就太落伍。 不过，求职管道这么多，企业如何评估不同途径的征才效果呢？热闹的校园招聘会，会不会只是表象上的热闹？网络人力银行，是否有“量”高于“质”的问题？“命中率”最高的，又是哪一种求职管道？ 校园征才招聘会，是否形式重于实质？每年到了毕业季，企业便会到各大院校举行校园征才招聘会，由于不乏知名厂商“摆摊”，因此人潮络绎不绝。 不过，企业界却认为，这类型征才活动，效果有限。专业人士认为，要在校园征才活动中找人才，通常还是以业务代表和生产线的工程师为主，至于科技界抢手的研发人才，则不容易在校园征才中找到。不过，专业人士表示，不少龙头企业仍会参加校园征才，主要是为了建立企业形象，给学生们多一点认识企业的机会。 长远来看，这些参加校园征才招聘会的学生，即使不能马上投入职场，却也是深具潜力的种子。企业透过校园征才招聘会，若是让学生留下深刻的印象，未尝不是另一种“放长线，钓人才”的好方法。 透过人力银行找工作，真的很有效吗？网络人力银行的出现，让求职者只要上网填写履历，就可以坐等工作机会上门，因此人力银行已经成为企业寻找人才一个重要的“鱼池”。不过，人力银行最为人诟病之处，在于媒合机制不够精确，履历数量虽多，但是有价值的履历不多。 一位科技大公司的人事主管甚至表示，他们平时并不特别仰赖网络人力银行求才，“我们要找的是一流人才，这种人才通常在学校就已经被‘订’走了，那些还需要透过人力银行找工作的人，通常不会是一流人才。” |
||
|
点击查看温州人力资源网版权与免责声明。 |
||
| 毕业生 | ||
 |
 |
|
 添加到百度搜藏 |
 |
