八成80后盲目跳槽

　　1982年生的杨先生毕业3年换了3个单位：第一年在苏州一电脑公司工作，第2年在上海一车辆厂，第三年在武汉一电子公司上班。最近，杨先生又奔波在招聘会上，准备物色他的第4份工作。他不同行业的工作、不同类型的工种，不同城市的企业让一些招聘官有些吃惊。不知道杨先生是出于何种考虑有了这样的工作经历。

　　纳杰人才研究中心任意抽取了近期武汉中高级人才洽谈会上收到简历中的120份进行调查分析。统计显示，从年龄上看，有38人为“80后”，有63人为70年代的，依然是中高级招聘会的主体，60年代和50年代人有19人。从工作经历上看，有89人供职过不少于3个公司，27人供职公司不超多2个，只有4人从没有跳槽经历。而从跳槽频繁程度上看，80后的求职者跳槽率最高，前5年内超过3家公司的占到了79%。

　　纳杰人才高级职业顾问吴燕认为，根据岗位来看，比如销售人员，半年一动也属于正常；而如果是管理层，如果在半年以内跳槽，那他会遭到质疑，短时间内跳槽只会让别人怀疑你当初的判断能力和工作能力等。