建筑行业招聘需要这样的人才 |
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| 日期:2008-08-21 编辑:Pioneer 您是第 位阅读者 来源:慧聪网 页面文字:[大] [中] [小] | ||
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核心提示:“我们要招聘什么样的人才?”“具备那种素质的人才才是我们最看重的”?“
进入设计院以后,他非常快的进入了工作状态,在其它同年分来的应届毕业生还在了解和熟悉设计流程和工作模式的时候,他已经与院里的结构设计师一起参与结构设计了。没到半年时间,就参与完成了5个项目的结构设计,受到院里领导和同事的一致好评。07年7月,刚刚毕业两年的李云飞被任命为结构室副主任,成为设计院最年轻的中层管理骨干。
李云飞刚刚毕业两年就得到了高度评价和认可,这与他丰富的实践实习经验是息息相关的。就漫长的职业生涯而言,大学五年无疑是一个黄金的职业准备期,在这五年里,应该让自己具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素养……这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到“无缝接轨”。李云飞正是充分地利用了大学阶段的实习机会,从而缩短了角色转换的时间,企业也节省了大量的培训时间和精力。这对于个人和企业是一个双赢的过程,也难怪他能同时得到多家企业的青睐了。 3、突出的组织管理能力和综合素质。 现在的工程建设一般都以项目为单位,无论是房地产公司、设计院还是施工单位,工作模式大都以项目组为单位,通过对技术力量的组织与协调达成项目成果。这就要求毕业生具备一定的组织管理能力和综合素质。除了诸如建筑师、技术工程师等专业性很强的岗位外,大部分岗位需要一定的管理能力,房地产公司,施工管理单位对这方面要求更多。所以,在校期间担当学生干部、积极参加学生活动、成为学校或社会团体组织者的毕业生特别受房地产公司和施工单位的青睐。
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